Er man arbejdsgiver, og ønsker man, at ens medarbejdere skal yde deres ypperste, så skal de være glade og tilfredse, når de møder ind på arbejde. Det kan man sikre sig, at de gør, hvis man sørger for, at de føler sig værdsatte. Det kan man opnå på mange måder – først og fremmest skal man skabe et arbejdsmiljø, som de nyder at være i. Der skal være plads til alle, og der skal være plads til, at folk arbejder forskelligt, samt at de har forskellige behov i forskellige situationer. Det gør man eksempelvis ved at være lydhør i forhold til nye forslag og idéer – selvom man er øverst i hierarkiet, kan man ikke altid have alle de bedste løsninger på alle hverdagens spørgsmål og problemstillinger. Hvis en medarbejder skal have de gode løsninger og idéer, kræver det dog, at de føler, at de gør et godt stykke arbejde i forvejen. Det kan man fortælle dem ved at give den gode, personlige firmagaver.
Firmagaver er ikke nødvendigvis blot en flaske vin
Der har gennem lang tid udviklet sig en konsensus omkring, at firmagaver er enten en gavekurv med chokolade og andet lækkert, eller i langt flere tilfælde blot en flaske vin eller to. Det er ikke nødvendigvis den rigtige løsning – ønsker man, at ens ansatte skal føle, at gaven er tilegnet dem, er en flaske vin nemlig ikke den optimale løsning. Firmagaver kan være meget mere end det; det kan være en lysestage, et nyt sæt sengetøj til den ansatte og hans eller hendes ægtefælle, eller det kan være en ny højtaler til hjemmet, så de kan høre god musik i ordentlig kvalitet hver dag, eller det kan være en krystalkalender. Sådanne gaver er ikke nødvendigvis dyrere end vin, men i stedet for kun at glæde den ansatte en enkelt aften, så minder de hver dag den ansatte om, at han eller hun er værdsat af sin arbejdsgiver.